企业在日常经营过程中会遇到各种经济问题，其中包括资金紧张或流动困难。为应对这些问题，一些企业可能考虑从其内部员工那里借款。民间借贷纠纷中，这样的借款行为在实践中并不少见，但却带来一系列法律问题。最近，关于非法集资和非法吸收公众存款的讨论也在社会各界引发热议。那么，企业向员工借钱属于违法？

法律规定

依据最高人民法院发布的《民间借贷司法解释》，企业从其员工处借款并不是一个“一刀切”的问题。司法解释对此给出了有条件的认可。换句话说，要使这样的借贷行为合法，需要满足以下几个关键条件：

1. 借款资金必须用于企业的正常生产和经营活动。企业和其员工具有共同的利益，因此内部借款相对于社会范围内的借款有更多的可控性。然而，这样的可控性并不意味着企业可以随意使用借来的资金。资金必须用于支持企业的正常运营和生产活动。否则，如用于高利贷或其他非法目的，该借贷行为将被视为无效。
2. 借款必须局限于企业内部的员工。这是为了区分企业内部的合法借贷和非法吸收公众存款。简言之，企业如果对社会公众或者以招聘为名对外吸收资金，则这种行为将不被认为是企业内部的合法借贷。
3. 不能违反《民法典》和《民间借贷司法解释》所列举的无效合同和无效民事行为的相关规定。

下面，我将给大家详细介绍一个相关的实际案例：

案件介绍

原告李先生是某科技公司的一名员工，他从2015年7月至2017年11月在该公司工作。由于公司在2016年末遇到资金困难，因此在2016年12月至2017年6月间，李先生分多次向公司借出资金，共计人民币60,000元。双方约定年利率为5%。尽管有借据为证，但公司到期未能按约定归还借款和利息。

李先生认为，由于公司资金困难，他主动借款给公司，这一行为完全符合法律规定。公司没有按约定时间还款，明显构成违约。因此，他请求法院判决公司必须归还借款及利息。

法院在审理过程中发现，公司的确是因为经营困难而借款，借款用于正常的生产和经营，且借款只局限于企业内部员工，没有涉及非法集资或者吸收公众存款。最终，法院判决支持李先生的诉求，要求公司归还60,000元本金和相应的利息。

律师点评

这个案例中，由于企业是为了解决经营困难而从内部员工那里借款，而不是面向社会公众或进行不正当的高利贷，因此，这种借款行为是合法的。重要的是，这种内部借贷在最高人民法院发布《民间借贷司法解释》之后，有了明确的法律依据。然而，企业在借款时仍需小心，以防违反相关的法律规定，比如非法集资和非法吸收公众存款等。

总结一下，企业从其内部员工那里借款并非完全不可取，但需要谨慎行事，并遵守相关法律和规定。判例也表明，只要借款用于合法的生产和经营，且没有涉及对社会公众的非法吸收资金，这样的借贷行为是可以得到法律支持的。