公司法的立法目的之一在于实现股东利益最大化，劳动法的立法目的之一在于倾斜保护劳动者的利益。那么，劳动争议案件中 […]

非劳动者本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，若原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除或终止劳动合 […]

在劳动争议案件中，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，行使过错性解除权是否受到期间限制呢？ […]

劳动者对用人单位负有勤勉义务，勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则。作为劳动者，恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是 […]

劳动合同法第四十条第三项属于“无过失性辞退”条款，该条款体现了情势变更原则在劳动合同法领域的适用，属于契约严守 […]