在劳动关系中，用人单位和劳动者均享有解除劳动合同的权利。然而，实践中，由于信息不对称或利益驱动，某些用人单位可能利用劳动者的辞职报告掩盖自身的违法行为。本文通过一则实际案例，探讨劳动合同解除的合法性认定及诚实信用原则的重要性。

案例回顾：辞职报告背后的真意

2022年，陈某与某公司签订劳动合同，约定试用期为6个月，考核完成后可转正。然而，在试用期即将结束时，公司要求陈某提交延长试用期申请和辞职报告模板，以确保陈某完成考核任务。陈某按照公司要求提交文件后，在考核期内顺利完成任务并提交转正申请。然而，公司却以辞职报告为依据，在试用期结束后不久解除劳动合同。

法院审理认为，辞职报告的形成过程、陈某的实际工作行为以及公司内部前后矛盾的处理方式，表明陈某提交辞职报告并非出于真实意愿。法院最终认定公司行为构成违法解除劳动合同，并判令公司支付赔偿金。

法律分析：劳动者真实意思的判断依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利，但用人单位不能滥用这一权利的行使形式，规避法律责任。在判断劳动合同解除的合法性时，应重点考量以下因素：

1.辞职报告的形成背景和内容
辞职报告是否出于劳动者真实意愿是核心判断标准。本案中，辞职报告的提交与延长试用期申请密切相关，显然违背了辞职的独立性原则。

2.辞职后劳动者的行为
若劳动者提交辞职报告后仍积极工作，且表现出继续履行合同的意愿，如提交转正申请、参与项目工作等，说明劳动者并无实际辞职的意图。

3.用人单位的行为逻辑
本案中，公司既要求陈某提交转正申请，又以辞职报告为依据解除劳动合同，明显存在内部逻辑不一致的问题。这种行为违背了法律的基本诚信原则。

诚实信用原则的实践意义

诚实信用原则是劳动法的基本准则。在劳动关系中，这一原则不仅要求劳动者真实表达辞职意愿，也要求用人单位在合同解除中不能违背诚信。用人单位在处理劳动合同时，若仅以形式化的辞职报告为依据，而无视劳动者的真实行为和意图，则可能构成违法解除劳动合同。

对用人单位的建议：规范劳动合同管理

1.透明管理，合法操作
在劳动合同的签订、变更和解除过程中，用人单位应确保劳动者知情权，避免通过强制或误导手段获取形式上的同意。

2.完善内部规章制度
建立明确的考核和试用期管理机制，避免因管理混乱导致劳动纠纷。

3.承担社会责任
作为雇主，应以合法合规为用工基础，切实履行劳动合同义务，杜绝为了规避赔偿而虚构劳动者辞职意愿的行为。

对劳动者的提醒：强化法律意识

1.保留关键证据
劳动者在面对用人单位的书面要求时，应注意保留相关沟通记录，确保自己能在必要时提供证据支持。

2.清楚表达真实意图
劳动者在填写辞职报告或其他文件时，应在内容中明确自身真实意图，并根据实际情况附加条件限制。

结语

通过本案可以看出，劳动关系的和谐发展离不开用人单位与劳动者的共同努力。诚信是劳动合同履行和解除的核心原则，用人单位应以此为根本，合法合规用工；劳动者也应增强法律意识，依法维护自身权益。唯有如此，才能在保障双方合法权益的同时，构建更为稳定和谐的劳动环境。