成都劳动法律师：劳动争议案件中，“永不开除”特别约定真的能永不开除吗？
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劳动者对用人单位负有勤勉义务，勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则。作为劳动者，恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是 […]
作者归档：吴丛江律师|注会 税务师
成都劳动法律师：劳动争议案件中，无过失性辞退的因果关系该如何认定呢？
劳动合同法第四十条第三项属于“无过失性辞退”条款，该条款体现了情势变更原则在劳动合同法领域的适用，属于契约严守 […]
成都劳动法律师：劳动争议案件中，视为订立无固定期限劳动合同后再签订固定期限劳动合同，用人单位以合同期满为由单方终止劳动合同系违法解除吗？
无固定期限劳动合同是为了防止劳动合同期限短期化，构建和发展和谐稳定的劳动关系而设立的，用人单位或劳动者任何一方 […]
成都劳动法律师：劳动争议案件中，如何认定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件呢？
试用期是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是双方双向选择的一种表现，试用期一般不能超过6个 […]
成都劳动法律师：劳动争议案件中，劳动者在离职证明上的签字具有处分、放弃民事权利的意思表示吗？
向劳动者出具离职证明被规定为用人单位的一项法定义务，离职证明基本上由用人单位单方制作，其具体内容往往未经与劳动 […]