成都劳动法律师：劳动争议案件中，如何认定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件呢？
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试用期是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是双方双向选择的一种表现，试用期一般不能超过6个 […]
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成都劳动法律师：劳动争议案件中，劳动者在离职证明上的签字具有处分、放弃民事权利的意思表示吗？
向劳动者出具离职证明被规定为用人单位的一项法定义务，离职证明基本上由用人单位单方制作，其具体内容往往未经与劳动 […]
成都劳动法律师：劳动争议案件中，劳动者违反用人单位规章制度未达严重程度，用人单位能解除劳动合同吗？
企业内部规章制度系用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是法律、法规的延伸和 […]
成都劳动法律师：劳动争议案件中，劳动者行使病休权应当遵循诚信原则
用人单位制定的规章制度，是指企业等用人单位依照法律和民主程序制定的、在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动 […]
成都劳动法律师：劳动争议案件中，居家办公模式下如何认定“劳动者严重违反劳动纪律”？
用人单位安排劳动者居家办公，对劳动者工作的管理从线下变为线上，但相应规章制度往往没有及时更新。用人单位在此种情 […]