成都民商律师丨用人单位违法解除劳动合同的认定与诚信原则的实践探讨
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在劳动关系中,用人单位和劳动者均享有解除劳动合同的权利。然而,实践中,由于信息不对称或利益驱动,某些用人单位可 […]
在劳动关系中,用人单位和劳动者均享有解除劳动合同的权利。然而,实践中,由于信息不对称或利益驱动,某些用人单位可 […]
主流观点 在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。 […]
年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。司法实践中,因年终奖引 […]
劳动争议案件中,双方虽有约定竞业限制条款,但未明确约定经济补偿,不符合“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞 […]
竞业限制,是指由于用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密和与知识产权相关的保密事项的 […]