标签归档:劳动争议纠纷

成都劳动法律师:劳动争议案件中,如何认定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件呢?

试用期是员工和企业建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期,是双方双向选择的一种表现,试用期一般不能超过6个 […]

成都劳动法律师:劳动争议案件中,劳动者在离职证明上的签字具有处分、放弃民事权利的意思表示吗?

向劳动者出具离职证明被规定为用人单位的一项法定义务,离职证明基本上由用人单位单方制作,其具体内容往往未经与劳动 […]

成都劳动法律师:劳动争议案件中,劳动者违反用人单位规章制度未达严重程度,用人单位能解除劳动合同吗?

企业内部规章制度系用人单位加强劳动管理,保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则,是法律、法规的延伸和 […]

成都劳动法律师:劳动争议案件中,居家办公模式下如何认定“劳动者严重违反劳动纪律”?

用人单位安排劳动者居家办公,对劳动者工作的管理从线下变为线上,但相应规章制度往往没有及时更新。用人单位在此种情 […]