劳动者对用人单位负有勤勉义务，勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则。作为劳动者，恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是 […]

劳动合同法第四十条第三项属于“无过失性辞退”条款，该条款体现了情势变更原则在劳动合同法领域的适用，属于契约严守 […]

无固定期限劳动合同是为了防止劳动合同期限短期化，构建和发展和谐稳定的劳动关系而设立的，用人单位或劳动者任何一方 […]

试用期是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是双方双向选择的一种表现，试用期一般不能超过6个 […]

向劳动者出具离职证明被规定为用人单位的一项法定义务，离职证明基本上由用人单位单方制作，其具体内容往往未经与劳动 […]

企业内部规章制度系用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是法律、法规的延伸和 […]

用人单位制定的规章制度，是指企业等用人单位依照法律和民主程序制定的、在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动 […]

用人单位安排劳动者居家办公，对劳动者工作的管理从线下变为线上，但相应规章制度往往没有及时更新。用人单位在此种情 […]

劳动关系区别于承揽关系、雇用关系最本质的特征在于经济、人格从属性的有无或强度，其产生的法益脱离于纯粹民事合同进 […]

一般情况下，确认劳动关系的请求是由劳动者提出的，劳动者应当就上述全部待证事实承担举证责任，但用人单位提出抗辩主 […]