公司法规定，当事人取得股权有两种方式：一是原始取得，即在公司设立或增资中通过向公司出资或者认缴出资取得股权及股 […]

隐名股东显名化，即实际出资人取代名义出资人而成为显名股东。尽管隐名股东与显名股东约定由其作为股东是隐名股东取代 […]

劳动争议案件中，双方虽有约定竞业限制条款，但未明确约定经济补偿，不符合“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞 […]

竞业限制，是指由于用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密和与知识产权相关的保密事项的 […]

公司法的立法目的之一在于实现股东利益最大化，劳动法的立法目的之一在于倾斜保护劳动者的利益。那么，劳动争议案件中 […]

非劳动者本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，若原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除或终止劳动合 […]

在劳动争议案件中，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，行使过错性解除权是否受到期间限制呢？ […]

劳动者对用人单位负有勤勉义务，勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则。作为劳动者，恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是 […]

劳动合同法第四十条第三项属于“无过失性辞退”条款，该条款体现了情势变更原则在劳动合同法领域的适用，属于契约严守 […]